Дозвіл на застосування праці іноземців та ОБГ

Законом України “Про зайнятість” передбачено, що іноземець або особа без громадянства має право працювати на території України лише на підставі дозволу на застосування праці іноземців. 

Окрім цього, працевлаштування іноземця в Україні – це підстава для отримання посвідки на проживання в Україні на весь термін дії ворк перміту з можливістю його продовження. 

НА ЩО ВАРТО ЗВЕРНУТИ УВАГУ ПРИ ОТРИМАННІ ДОЗВОЛУ НА ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ:

Іноземці та особи без громадянства, які прибули в Україну для працевлаштування на визначений термін, приймаються роботодавцями на роботу, які і займаються отриманням дозволу на застосування праці іноземців та ОБГ. 

Для отримання відповідного дозволу роботодавцю необхідно звернутись до регіонального центру зайнятості з необхідним пакетом документів.

ВАЖЛИВО: 

Після того, як роботодавець отримав дозвіл на працю, він зобовʼязаний укласти з іноземцем чи особою без громадянства трудовий договір (контракт) не пізніш як за 90 календарних днів з дати видачі дозволу та надати його копію, засвідчену роботодавцем, у десятиденний строк після укладення трудового договору у центр зайнятості, що видав відповідний дозвіл.

Строки оформлення дозволу: 

до семи робочих днів – про видачу дозволу;

до трьох робочих днів – про продовження дії дозволу або про внесення змін до нього.

Вартість дозволу на застосування праці: 

• для дозволів, що видаються на строк до 6 місяців включно, – 3 прожиткові мінімуми для працездатних осіб, тобто 9084 грн;
• для дозволів, що видаються на строк від 6 місяців до 1 року включно, – 5 прожиткових мінімумів для працездатних осіб, тобто 15140 грн;
• для дозволів, що видаються на строк від 1 року до 2 років включно, – 8 прожиткових мінімумів для працездатних осіб, тобто 24224 грн;
• для дозволів, що видаються на строк від 2 років до 3 років включно, – 10 прожиткових мінімумів для працездатних осіб, тобто 30280 грн.

Розмір плати за продовження дії дозволу зменшується на один прожитковий мінімум від розміру плати за видачу дозволу на відповідний строк.

Через що можуть скасувати дозвіл: 

1. трудовий договір (контракт) або гіг-контракт з іноземцем чи особою без громадянства припинено;
2. неподання роботодавцем копії трудового договору, укладеного з іноземцем або особою без громадянства, якщо подання такої копії є обов’язковим відповідно до цього Закону;
3. виявлення недостовірності даних у поданих роботодавцем документах, яка не могла бути виявлена під час розгляду заяви;
4. наявності рішення про примусове повернення або примусове видворення іноземця;
5. несплати роботодавцем, за даними реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за особу, на застосування праці якої отримано дозвіл, протягом двох місяців з дати укладення трудового договору (контракту) з іноземцем чи особою без громадянства, крім випадків, передбачених законодавством.

Роботодавець отримує дозвіл для  іноземних найманих працівників, відряджених іноземних працівників, внутрішньокорпоративним цесіонаріям,  іноземних студентів, які на період навчання хочуть працювати.

ХТО З ІНОЗЕМЦІВ МОЖЕ ОТРИМАТИ ДОЗВІЛ НА ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ

Право на працевлаштування в Україні мають іноземці та особи без громадянства, які постійно проживають на її території, визнані біженцями, отримали притулок, мають статус осіб, що потребують додаткового або тимчасового захисту, а також ті, хто отримав дозвіл на імміграцію. Вони можуть працювати на умовах, передбачених для громадян України (частина четверта статті 3 Закону України “Про зайнятість населення”).

Іноземці та особи без громадянства, які приїхали до України для тимчасового працевлаштування, можуть бути прийняті на роботу за наявності дозволу на застосування їхньої праці, якщо інше не передбачене законами чи міжнародними договорами України, ратифікованими Верховною Радою України.

Іноземців та осіб без громадянства поділяють на тих, кому необхідний дозвіл на працевлаштування, і тих, хто може працювати без його отримання.

Іноземці, які можуть працювати без дозволу:

1. такі, які отримали посвідку на постійне проживання;
2. люди, які мають статус біженця та які потребують додаткового захисту;
3. представники іноземного річкового флоту та авіакомпаній, які обслуговують такі компанії на території України;
4. працівники закордонних ЗМІ, акредитовані для роботи в Україні;
5. спортсмени, які набули професійного статусу;
6. артисти та працівники мистецтва для роботи в Україні за фахом;
7. працівники аварійно-рятувальних служб для виконання термінових робіт;
8. працівники іноземних представництв, які зареєстровані на території України; 
9. священнослужителі, які тимчасово перебувають в Україні на запрошення релігійних організацій для провадження канонічної діяльності та інші.

Праця іноземців та осіб без громадянства може застосовуватися на різних посадах в одного або декількох (двох і більше) роботодавців за умови отримання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства кожним роботодавцем. 

Окрім цього, іноземець або особа без громадянства може суміщати роботу на посаді, визначену дозволом, з роботою на посаді тимчасово відсутнього працівника, за умови, що суміщення триває не більше 60 календарних днів протягом календарного року. 

ПЕРЕЛІК ДОКУМЕНТІВ ДЛЯ ВИГОТОВЛЕННЯ ДОЗВОЛУ НА ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ІНОЗЕМЦІВ:

1) заява за формою, встановленою КМУ;

2) копія сторінок паспортного документа іноземця або особи без громадянства з особистими даними разом

з перекладом українською мовою, засвідченим в установленому порядку;

3) кольорова фотокартка розміром 3,5 x 4,5 см;

4) проект трудового договору (контракту) або гіг-контракту з іноземцем, засвідчений роботодавцем, або інші документи, в залежності від підстави отримання дозволу на працю; 

5) документ про внесення плати за видачу дозволу (крім учасників відсічі та стримування збройної агресії РФ).

Чим буде корисна допомога міграційного юриста: 

Дозвіл на працевлаштування іноземців – це важливий крок для легалізація іноземця на території України. Неправильно підготовлені документи та порушення строків є підставою для відмови у видачі дозволу на працевлаштування, а в деяких випадках і скасування наявного. 

Юрист мінімізує негативні ризики для роботодавця та в найшвидші можливі строки  допоможе іноземцю отримати посвідку на проживання в Україні.

Юрист самостійно подає документи у центр зайнятості та отримує готовий результат,  протягом 90 днів повідомляє належним чином центр зайнятості про підписаний трудовий договір з іноземцем та надає юридичний супровід при отриманні робочої візи в Україну та в майбутньому посвідки на проживання .  

Обирайте необхідну послугу, залишайте свої контакти та отримайте консультацію від міграційного юриста Inferno Digital Law Company.